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                    | 大觀區 ( 擁有村級網站10個)

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                    選出好班子 開啟新征程——大觀區全面完成村(社區)黨組織換屆選舉工作

                    發布時間:2021-11-11 08:31:47   來源: 原創    點擊:

                    自村(社區)黨組織換屆工作啟動以來,大觀區深入貫徹落實中央和省市委要求,上下聯動、精心組織、規范實施,緊緊圍繞“雙好雙強”選人用人標準,堅持做到充分部署、從嚴把關、統籌安排,堅決扛起政治責任,精心謀劃,精細落實,扎實推進各項工作,全力抓好村(社區)黨組織換屆選舉工作,為選出好班子、換出新氣象打下堅實基礎。

                    截至11月10日,全區40個村(社區)圓滿完成黨組織換屆選舉工作,實現了“年齡降、學歷升、結構優”的目標,換出了新活力、新氣象、新作為。

                    切實壓緊壓實責任,下好換屆選舉“先手棋”

                    領導責任壓實。區委高度重視,先后多次召開常委會專題研究換屆工作,成立村(社區)“兩委”換屆工作領導小組,區委書記擔任組長。領導小組下設辦公室,負責日常工作;辦公室設村(社區)黨組織換屆工作指導組、村(居)民委員會換屆工作指導組、換屆工作宣傳組、換屆工作風氣監督組和換屆工作應急處置協調組等5個工作組,為保障村(社區)換屆選舉工作順利推進奠定基礎。倒排換屆工作時間安排表,掛圖作戰,確保換屆整體推進、按期完成。主體責任壓實。明確各鄉鎮(街道)黨(工)委書記為換屆工作直接責任人,并直接聯系選情復雜的村(社區),落實“包鄉走村入戶”制度,集中精力具體抓,加強全程指導。督導責任壓實。全區成立9個以縣干為組長、各駐點局長為成員的換屆督查指導組,督促指導鄉鎮(街道)做好換屆工作,落實巡回督導職責。截至目前,督查指導組下沉各鄉鎮(街道)督查指導換屆選舉工作14次,實現督查指導工作全覆蓋。

                    著力優化班子結構,樹立選人用人“風向標”

                    明確標準條件。堅持把政治標準放在首位,大力選拔思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強,懂發展善治理、有干勁會干事,公道正派、廉潔自律,熱心為群眾服務的優秀人員進入村(社區)“兩委”班子。著力選好書記。全面落實村(社區)黨組織書記區委組織部備案管理制度,堅持“下深水”選人,換屆前,區委組織部會同鄉鎮(街道)黨(工)委逐村(社區)分析研判,列出確定人選、意向人選、無合適人選“三張清單”,扎實做好人選摸排工作。深入考察候選人,切實把好政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。換屆后,全區城市社區黨組織書記平均年齡41.7歲,較上屆下降3.9歲;城市社區黨組織書記大專及以上學歷22人,占比95.7%,農村(含農村社區)黨組織書記大專及以上學歷16人,占比94.1%。合理班子選配。著眼事業長遠發展需要,把優化班子結構、增強整體功能作為重要著力點,堅持好中選優、優中選強,注重科學統籌,合理配置資源,通過換屆實現新一屆村(社區)黨組織班子年輕化、知識化和專業化,結構進一步優化,功能進一步增強。換屆后,實現平均年齡普遍下降、整體學歷明顯提升。新一屆城市社區黨組織委員會成員115人,平均年齡39.5歲,較上屆下降4.0歲,大專及以上文化程度104人,占比90.4%;農村(含農村社區)黨組織委員會成員81人,平均年齡42.1歲,較上屆下降7.9歲,大專及以上文化程度54人,占比66.7%。

                    嚴格管控關鍵環節,把牢換屆選舉“方向盤”

                    嚴把“排查關”。堅持早安排,早行動,贏得換屆主動權。對換屆可能出現的矛盾問題加強預判,及時化解風險。把軟弱渙散村(社區)、選情復雜村(社區)作為換屆工作重點,落實“一村一策”,大力推進整頓提升。嚴把“統籌關”。堅持區委主要負責人親自謀劃、親自部署、親自推動。10月11日下午,區委常委會專題聽取我區村(社區)“兩委”換屆工作匯報,專題研究我區貫徹實施意見。10月12日、14日,區委書記潘功發主持召開村(社區)“兩委”換屆座談會2次,各鄉鎮、街道黨(工)委書記、部分村(社區)留任、即將離任黨組織書記和“兩委”成員參加座談,聽取有關換屆工作的意見建議,疏導思想,解讀政策,為確保高標準、高質量完成村(社區)“兩委”換屆工作打下基礎。10月14日下午,大觀區召開村(社區)“兩委”換屆工作動員部署暨業務培訓會,區委書記潘功發出席會議并講話,進一步強化責任落實,將村(社區)“兩委”換屆工作作為“一把手工程”擺在重要位置,切實履行主體責任。10月19日召開村(社區)“兩委”換屆工作領導小組會議,審議通過《關于對村(社區)“兩委”換屆候選人資格條件嚴格審核把關的通知》《關于建立大觀區村(社區)“兩委”候選人資格條件審查工作制度的通知》等11個文件,扎實有序推進換屆工作。嚴把“審查關”。對候選人采取提前預審、定期會審、集中聯審等方法提高效率,領導小組辦公室組織17個部門分對人選資格條件進行聯審,多次召開換屆資格審查工作會議,對照人選資格條件和“十不選”要求,對聯審反饋問題一一過篩子,全區40個村(社區)黨組織共產生候選人239人。10月26日召開黨組織候選人考察工作會議,由區紀委監委、區委組織部和區民政局為考察組成員,成立4個考察組,會同鄉鎮(街道)黨(工)委,深入村(社區),對40名黨組織書記候選人進行全面考察,考察情況經區委常委會研究通后,及時反饋給各鄉鎮(街道)黨(工)委。

                    嚴明紀律抓監督,筑牢風清氣正“防火墻”

                    嚴明換屆紀律。堅持把紀律挺在前面,強化全覆蓋、全過程監督,堅持把監督執紀工作擺在重要位置,嚴謹壓實換屆紀律監督工作。嚴格貫徹落實省市文件要求,指導各鄉鎮(街道)做好村(社區)財務清理和“兩委”成員離任審計工作,對全區40個村(社區)集中開展審計工作,主要對財務賬目、相關票據等進行審計,堅持做到審查賬簿不留死角,檢查手續不留漏洞。結合紅領工作站,逐村(社區)開展走訪,加強宣傳引導換屆紀律“十個嚴禁”“十個一律”,開展換屆紀律警示教育25期856人次,做到教育在先、引導在先、警示在先、預防在先,對存在風險隱患的村(社區)有針對性的制定應對預案;簽訂嚴守換屆紀律承諾書,做到凡參與換屆工作的人員對紀律知曉100%、候選人簽訂紀律承諾書100%,確保換屆工作順利進行。嚴格風險防控。全面落實協同聯動、聯查聯辦和快查快結等工作機制,由區紀委監委、區委組織部牽頭,成立違反換屆紀律專項核查組,強化紀檢、組織部門與巡察、網信、信訪等部門的聯絡配合,暢通違反換屆紀律問題反映渠道,實行專人負責、專門登記、專項查辦。

                    征程萬里風正勁,重任千鈞再出發。下一步,大觀區將著力推進村(居)民委員會換屆工作,有力有序做好換屆“后半篇”文章,確保高質量全面完成村(社區)“兩委”換屆工作,為加快建設新階段現代化美好大觀提供堅強組織保證。

                     

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