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                    大觀區“三步走”助推年輕干部成長

                    發布時間:2018-05-18 00:00:00   來源: 原創    點擊:

                    大觀區堅持把培養選拔優秀年輕干部放在突出位置,通過樹立基層導向、從嚴監督管理、健全選任機制等舉措為年輕干部成長“引好路子”“扯好袖子”“搭好梯子”,著力打造奮發有為、銳意進取、實干擔當的年輕干部隊伍。

                    樹立基層導向“引路子”。推行“逢提必下”與一線工作深度融合,采取掛職鍛煉、駐村掛職等方式,有計劃地選派年輕干部到棚戶區改造、征地拆遷、美麗鄉村、招商引資、駐企服務、信訪維穩“六個一線”鍛煉成長,提高年輕干部解決實際問題的能力。先后選派81名區直機關優秀年輕干部到改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿錘煉,積累真經驗、練就真本領。切實提高了年輕干部做好群眾工作的能力。

                    健全選任機制“搭梯子”。著力拓寬干部選用視野,堅持崇尚實干、注重實績的用人導向,對綜合素質好、發展潛力大、推動重點工作成效好、解決難題辦法多、基層群眾評價高、各方面條件比較成熟的年輕干部適時提拔使用,使年輕干部干事有環境、施展有舞臺、發展有空間,不斷激發年輕干部干事創業的熱情。通過積極培養,2017年以來共提拔重用80后優秀年輕干部18名,占提拔總數43%。使干部隊伍注入了更多地新鮮血液,也加快了干部成長成才步伐。

                    從嚴監督管理“扯袖子”。建立談心談話、經常性提醒教育等機制,對個人廉潔自律方面存在問題的年輕干部,通過召開座談會、個別談話、領導約談等方式了解年輕干部的思想動態,及時督促強化紀律意識和組織意識,自覺接受組織安排和紀律約束;積極推行常態化廉政教育模式,召開警示教育大會,廣泛開展紅色教育。同時,通過實地走訪、電話聯系等形式及時聽取年輕干部的意見建議,對年輕干部身上出現的苗頭性、傾向性問題,及時咬耳扯袖、紅臉出汗、敲響警鐘。


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