青年干部是事業發展的源頭活水，近年來，安慶市大觀區高度重視青年干部培養工作，堅持以新時代好干部標準，遵循干部隊伍建設規律和干部成長規律，不斷探索優化青年干部培養機制，著力培養適應新形勢新任務的優秀青年干部隊伍。

一是精心設計“學”知識。針對青年干部的年齡閱歷和成長需要，結合大觀區實際，科學設計培訓內容，依托線上、線下平臺拓寬培訓渠道，探索建立形式多樣的培訓模式，先后舉辦10期“江畔大講堂”、1期“青年干部成長論壇”，培訓覆蓋全區干部600余人，做到理論教育系統深入，黨性教育觸及靈魂，能力提升務實有效。

二是主動思考“悟”體會。通過舉辦各類分組研討活動、開設公眾號專欄分享心得體會5期30余篇，讓來自不同年齡段、不同崗位、不同經歷的青年干部成為主體，分享交流學習中的所思所悟所獲，以問題為中心、以集思廣益為目標、以解決問題為目的，幫助青年干部開拓工作視野和思路。面向全區青年干部征集優秀資政報告50余篇，引導年輕干部將學習和工作有機結合，圍繞發展中的重點、難點問題咨政建言，把自身發展融入大觀建設，提升個人素養，推動工作不斷進展。

三是搭建平臺“展”風采。針對不同的培訓人群以及培訓平臺，大觀區先后以“ 傳承紅旗渠精神 提升黨性修養”“推進 ‘數字大觀’建設”等舉辦9期主題培訓班，通過主題展示充分調動青年人的工作積極性和主觀能動性，培養和鍛煉青年干部的調查研究、語言表達以及發現、分析和解決問題等多方面能力，進一步促進干部成長，激發干事熱情。

（撰稿：汪俊雅）