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                    大觀區積極推動選調生成長成才

                    發布時間:2019-08-01 17:07:55   來源: 原創    點擊:

                    近年來,大觀區高度重視選調生培養管理,不斷完善工作機制,強采取針對性、差異化的培養措施,統籌抓好選調生成長成才關鍵環節,推進選調生“留得住、墩好苗、真成材”。

                    重培育,抓素質提升,確保“留得住”。把選調生教育培訓納入干部教育培訓規劃,建立“崗前培訓+崗位培訓+外出調訓”的培訓體系,近年來,先后組織60余人次選調生參加各類培訓,針對不同選調生實際情況學習政治理論、領導素養、群眾工作、處理復雜矛盾等知識,為更好更快的進入角色打牢基礎。建立選調生基本信息資料動態庫,為47名在職選調生“建檔立卡”,在職選調生實行一人一檔,實現全方位跟蹤,便于及時了解、分析和掌握選調生的基本工作和鍛煉成長情況。

                    重鍛煉,抓能力提升,確保“墩好苗”。把基層一線和急難險重崗位作為選調生砥礪品質、提高本領的“練兵場”和“試金石”,結合全區開展的選派優秀年輕干部到“六個一線”進行掛職鍛煉,先后安排30余名選調生到棚戶區改造、征地拆遷、基層黨建、項目建設、美麗鄉村等一線時間磨練,選派10名新任選調生到結對幫扶太湖脫貧攻堅主戰場任職,不斷提高解決復雜問題的能力。抽調表現優秀的選調生到上級部門跟班學習,進一步豐富閱歷、拓寬眼界,不斷提高綜合素質和統籌協調能力。

                    重使用,抓活力提升,確保“真成材”。堅持嚴管與厚愛結合,激勵與約束并重。開展選調生工作調研,積極聽取選調生所在單位主要領導和分管領導意見,對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正。按照“培養一個、成熟一個、提拔一個”的原則,暢通選調生上升通道,對政治立場堅定、基層歷練成熟、工作實績突出、群眾認可度高的及時提拔使用。目前,全區符合科級干部選任資格條件的26名選調生中,先后提拔科級干部15名,其中正科級2名,副科級13名,重要崗位7名,有效激發了選調生干事創業熱情,加快了選調生成長成才步伐。

                    (單位:組織部 撰稿:岳彩濤 審核:岳彩濤)

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